區塊鏈面向中小企業正式推出“開放聯盟鏈”，非常全面開放區塊鏈的技術和應用能力。，中從現在新科技的開始小企業開發者可以像搭積木般開發相關區塊鏈應用，并與區塊鏈共建數字經濟的未來。而區塊鏈是確保準確性的突破。
一些人認為區塊鏈是未來人力資源重要趨勢。由于人員及其背景可能如此復雜，因此在招聘過程中使用區塊鏈有一些棘手的因素。要讓區塊鏈技術成為一份堅實的履歷或無可置疑的就業歷史，誰在每個區塊貢獻和驗證數據是關鍵。在某些用途中，如教育驗證，這些問題的答案相對簡單。非常如此，一些大學已經為他們的學生提供了這些數據塊。這不僅是在那里找到的成績和學位。然而在區塊鏈的世界里，成績單是防篡改的，基本上是由發行機構簽署的。在區塊鏈的世界里，成績單是防篡改的，基本上是由發行機構簽署的。
雖然大學成績單通常具有較高的認證水平，但我可以告訴你，我們已經看到一些完全虛假的成績單，在遙遠的國家被編造出來并被認為是真實的。事實上，欺詐性教育索賠在外包高峰時期猖獗，并且仍然對在多個國家運營的公司構成問題，因為這些公司有時難以跨地域同步信息，并且將學位與學位的差異等同起來。區塊鏈可能有助于建立此信息，然后為將來可能需要此信息的公司保留該信息。
此外，區塊鏈有可能追蹤員工從工作到工作，并為員工提供快速可靠的手段，以提供教育證書并快速聘用。驗證教育是一回事，記錄就業歷史的細微差別是另一回事，簡而言之，這表明從現在起為就業目的構建區塊鏈比回溯并建立完整的過去記錄更實際。反過來，對于許多員工來說，區塊鏈只會是部分就業紀錄。
雖然大多數專家都認為區塊鏈將在某些時候被人力資源部門用于招聘和管理目的，但這還不是一種常見的甚至趨勢的做法。還有很多細節需要解決。最后就是對區塊鏈的總結，作為一種新興的技術模型，我們應該保持冷靜的態度來應對，目前，除了比特幣之外，其它的落地應用還不是非常的多，但是，風險和機會都是相對的，所以，辯證的看待才是最佳的方式。
